為了解公司2017屆新入職員工的成長工作情況，使其更快地融入集體，增強(qiáng)新入職員工的歸屬感，12月1日上午9:00，博宏建設(shè)舉辦了新入職員工座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體以及來自各個(gè)部門、項(xiàng)目部的17名新員工參加會議。

    公司領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注新員工成長狀況，為確保會議開出實(shí)效、講出“干貨”，提早部署座談工作，人力資源部深入一線與新員工開展一對一談心，進(jìn)行了提前摸底。

整場座談會氣氛輕松、融洽，新入職員工就入職以來思想轉(zhuǎn)變、工作適應(yīng)情況、對公司的建議等方面一一進(jìn)行了發(fā)言。項(xiàng)目經(jīng)理紀(jì)成成作為老職工代表分享了自身成長經(jīng)歷，鼓勵(lì)新員工要“吃苦、認(rèn)真、融入團(tuán)隊(duì)、學(xué)會感恩、創(chuàng)造價(jià)值”。

董事長錢濤介紹了公司廣闊的未來發(fā)展空間，結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，對大家的發(fā)言和問題進(jìn)行了答疑解惑，同時(shí)也對新員工提出了幾點(diǎn)希望：一是要目標(biāo)明確，做好職業(yè)生涯規(guī)劃；二是擺正心態(tài)，積極奉獻(xiàn)，多一分堅(jiān)持；三是要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，主動學(xué)習(xí)提高自身。

通過座談，新員工們對自身定位有了更加清晰的認(rèn)識，對未來發(fā)展方向也更加明確。公司接下來也將繼續(xù)對新員工成長保持高度關(guān)注，開展相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長，向第二個(gè)五年計(jì)劃目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

（楊俊偉  文/圖）